3、建议实行弹性退休制度，加强调查研究
，建立健全老龄工作的政策法律体系。

　实行弹性退休制度，相对延缓人口老龄化的速度 ，对城市职工在退休方面要灵活一些
，特别是对那些工作成绩突出的干部和专业人员，能够在退休年龄以后还能继续工作几年的老人 ，退休年龄要有一定的放宽
，让他们继续工作 。这样不但使他们可以继续为国家作贡献，而且也增加了他们的收入
。我国目前的退休年龄是男60岁 、女55岁 ，有些行业还要提前。有些刚从岗位上下来的老年人体力好
、有知识、有经验
，充分利用和挖掘他们的才智和劳动力资源，能在一定程度上促进温州经济和社会的发展 。

　人口老龄化所带来的问题涉及到社会 、经济
、文化、法律等各个方面 ，需要深入研究
，不断总结，并学习国外成功经验 ，逐步使各项政策得以完善
。各级党委 、政府和老龄工作部门，要把关于老龄的基础理论研究和老龄工作中的重大问题的调查研究作为一件大事来抓。要调动各级部门和社会各界积极性
，深入实际，调查研究 ，制定符合温州实际情况的老龄政策和相应的法规
，为温州老龄事业健康发展保驾护航 。

　4
、开发老年人力资源，加强老年教育 ，提高老年人自我保障能力
，创建适合于老年人的社区文化。

　老年时期可分为老年前期和老年晚期，在老年前期 ，老年人还具有一定的精力和生产能力
，能创造一定的财富
。积极开发和利用老年人的这部分能力使老年人由供养变为自养，可使部分消费人口变为生产人口 ，提高老年人口的生活质量
，增强老年人自我保障能力，因此积极开发老年人能力资源是一项重要的对策。如：推进有效的农业化技术 ，使农业技术化；鼓励老年人自组生产，补充收入
，以提高老年人的自养能力；建立介绍老年人就业机构，为老年人再就业服务 ，使老年人能更好地发挥"余热"为社会继续作贡献 。当然
，老年人口加入劳动力市场使劳动供需矛盾尖锐是客观存在的，但这是历史进步的表现 ，是社会发展的潮流
。特别是那些老科技工作者
，他们是国家十分宝贵的财富，挖掘这一人才资源的潜能将具有重要的意义。而